Přesčasy někdy jsou nevyhnutelné, ale všeho s mírou
Přesčas v zaměstnání může být někdy nezbytnou nutností, ale nesmí se stát zajetým pravidlem a poškozovat zaměstnance.
Přesčas v zaměstnání může být někdy nezbytnou nutností, ale nesmí se stát zajetým pravidlem a poškozovat zaměstnance.